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¿Cómo se debe afrontar una Dinámica de Grupo?, cada vez son más las compañías en las que los departamentos de Recursos Humanos incorporan las dinámicas de grupos en sus procesos de selección para elegir al que creen mejor candidato para ocupar la vacante.

Y es que, la dinámica de grupo tiene sus propias peculiaridades y objetivos, por esto, los candidatos deben saber que no tienen nada que ver con las tradicionales entrevistas personales con un miembro de Recursos Humanos.

Vamos a dar algunos consejos muy útiles a la hora de afrontar la dinámica de grupo:

  • Lo primero es no sobreactuar, debes de comportarte de forma natural.
  • Los otros candidatos no son tus competidores, sino tus compañeros de trabajo.
  • Toma como objetivo principal el resolver el problema plateado.
  • Trata de mediar la conversación (para que fluya la comunicación)
  • Defiende tus opiniones aportando argumentos, sin ser agresivo u hostil, sin buscar su aprobación (simplemente opinar con argumentación)
  • Debes cuidar tu tono de voz y tu estado de ánimo (buscando un equilibrio), ni muy exaltado ni muy en stand by.
  • Trata de centrar el tema si observas que se empieza a desviar la atención en la resolución del objetivo principal.
  • Escucha las aportaciones del resto del grupo y muestra interés por ellas.
  • También se valora que te des cuenta que otra opinión es más valida que la tuya propia.
  • Lo importante es la actitud, que afrontes la dinámica con entusiasmo y alegría, y te lo pases bien realizando la prueba con gente que no conoces de nada.

Y sobre todo debéis aprender de la experiencia de haber realizado una dinámica de grupo, sino eres seleccionado seguro que la próxima dinámica que hagas la realizarás con más tranquilidad y seguridad.

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